How Include Salary Requirements Cover Letter 152254
A veces se solicita a los empleadores que incluyan requisitos salariales en una carta de presentación. Podría incluirse en la oferta de trabajo para incluir una carta de presentación que describa los requisitos salariales para el puesto.
¿Cómo se escriben los requisitos salariales en una carta de presentación?
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Modelo de carta de presentación de solicitud de empleoAprenda a hacer esto profesionalmente. Y cómo determinar adecuadamente el requisito salarial correcto para incluir en su carta.
¿Debería incluir sus requisitos salariales en una carta de presentación?
A menos que el empleador lo solicite, es mejor no incluirlo.
Incluir requisitos salariales en una carta que no se solicita específicamente no ayuda al empleador ni al gerente de contratación en el proceso de contratación.
De hecho, los disuade por completo de su currículum. Porque este acto parece demasiado atrevido. Y hace que parezca que la intención de la solicitud de empleo tiene una base estrictamente monetaria. En lugar de postularse para el puesto por pasión o interés.
Aquí es cuando no debes incluir requisitos salariales en una carta de presentación:
- Cuando quieras destacar.
- Si la descripción del trabajo no lo incluye.
Y cuando deberías:
- Sólo cuando el gerente lo solicite.
Seguir las instrucciones incluidas en el anuncio de empleo. Si el posible empleador tiene instrucciones específicas sobre cómo incluir requisitos de compensación, siga esas pautas.
Cómo incluir requisitos salariales en una carta de presentación
A continuación se explica cómo incluir requisitos salariales en su carta de presentación.
Proporcionar un rango salarial
Es mucho mejor enumerar un rango salarial esperado que expectativas salariales específicas. Al proporcionar un rango, el gerente puede conversar con usted. En lugar de que la pregunta sea estricta.
Incluya un rango de salario promedio o un rango esperado según su investigación.
Ofrecer una cifra exacta podría eliminar todo el proceso de negociación salarial. Creando potencial para que la oferta salarial sea más bajo de lo que podrías merecer.
Dígales que sus requisitos salariales son negociables.
Indique siempre que el requisito salarial es una discusión negociable. Por razones obvias, esto hace que el gerente quiera tener una conversación con usted.
Durante esa conversación, podrían descubrir que usted es mucho mejor para el puesto de lo que inicialmente anticiparon.
Hay muchos resultados que podrían surgir de una discusión. Y es mejor asegurarse de que se produzca la discusión.
Esto es lo que querrás decir:
Me apasiona muchísimo este puesto. Por eso, estoy abierto a discutir el salario. Y estos requisitos no son estrictos. Tampoco incluyen ningún beneficio que provenga de un paquete de compensación general, lo que podría cambiar mi solicitud por completo.
Consejo profesional: Escribir la carta de presentación perfecta es casi imposible. Lo mejor que puede hacer es consultar un modelo de carta de presentación, considerar qué lo hace único y adaptar la carta de presentación y el currículum a la empresa y al trabajo. Dirige siempre tu solicitud de empleo al negocio que te interesa.
Investiga el salario promedio.
Antes de agregar cualquier tipo de requisito salarial a su carta de presentación, investigue el salario promedio para el puesto. Hay muchas herramientas disponibles para realizar esta investigación.
Principalmente, debes utilizar estas fuentes:
Estas herramientas le proporcionarán una gama general para el puesto en lo que respecta al título del trabajo. Sin embargo, esta no es la única información que debe tener en cuenta en su investigación.
Considere su geografía
Agregar su geografía sin duda ayudará a evaluar sus requisitos salariales. Incluso en un puesto completamente remoto, la geografía de un profesional tendrá un impacto en su salario real.
Utilizando las herramientas proporcionadas, agregue factores geográficos al rango salarial.
Si se muda o desea ser reubicado, asegúrese de incluir la geografía en la que se encuentra. moviéndose a en su investigación. Por ejemplo, mudarse de Chicago a San Francisco podría causarle mucho estrés si incluyera datos geográficos de Chicago en lugar de los de San Francisco.
Considere su educación
Al pensar en tu salario deseado , considere su nivel de educación. En algunas circunstancias, la educación tendrá un impacto importante en su nivel de compensación.
Por ejemplo, los docentes con una maestría tienen más probabilidades de recibir un nivel salarial más alto.
Consejo profesional: ¿No estás seguro de si tu currículum y tu carta de presentación son excelentes? Considere obtener un revisión de currículum gratis de uno de los muchos servicios disponibles en Internet.
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Y considera tu experiencia
Por lo general, la experiencia desempeñará un papel importante en el salario que podría esperar. Considere cuántos años de experiencia tiene.
Cuantos más años de experiencia tenga, más alto será el extremo del espectro que podrá solicitar en los rangos salariales proporcionados por Payscale, Salary.com o Glassdoor.
Si está buscando unirse a un puesto de nivel inicial, siempre adapte su salario hacia el extremo inferior del espectro en lo que respecta al rango proporcionado a través de su investigación inicial. Por ejemplo, los asistentes administrativos tendrán cifras y rangos más pequeños para elegir. Haciendo de su experiencia un factor relativamente innecesario a considerar.
Incluye tus habilidades deseables
Para asegurarse de que el gerente de contratación entienda por qué solicita ciertos requisitos salariales, considere enfatizar sus habilidades deseables. Estas podrían ser competencias, habilidades blandas , habilidades técnicas o lenguajes de programación.
Quienes buscan empleo deben utilizar los logros laborales anteriores como una forma de posicionar habilidades clave en el lugar de trabajo. Y cómo esas competencias dictan el salario deseado.
Determina tu nivel
Muchos posibles empleadores evalúan a los empleados según su nivel, en lugar de según su experiencia. Si tiene alguna experiencia en un nivel particular en una entidad corporativa, intente alinear su nivel de compensación con su nivel de compensación.
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Mire su historial salarial y determine si el trabajo que está solicitando podrá mantener o mejorar esas cifras de compensación.
Consejo profesional: Si no está seguro de cómo se compensan los niveles, hable con el gerente de recursos humanos antes de enviar su currículum. O intente reunirse con un empleado que trabaje en la empresa en la que desea trabajar.
Mencionar certificaciones y licencias.
Incluir cualquier mención de certificaciones y licencias puede ayudar a sugerir el rango de compensación deseado. Idealmente, aquellos que poseen certificaciones requeridas por el trabajo sólo debe utilizarlos como una forma de sugerir su calificación para el puesto. En lugar de su razonamiento competitivo para ser considerado para el puesto.
Consejo profesional: Pídale a un amigo o mentor que revise los requisitos laborales con usted. Pregúnteles sobre un conjunto de habilidades en particular que lo distinga en su puesto laboral. Esto podría ayudar a tener una mejor idea de qué mencionar al escribir una carta de presentación.
Compensación actual
Tome siempre su compensación actual y agregue entre un 5% y un 8%. Esto garantizará que tenga una trayectoria profesional clara en lo que respecta al potencial de ingresos y el salario.
Recuerde, se podrían incluir otros beneficios en su oferta de trabajo, lo que podría reducir su compensación en efectivo.
Cómo escribir una carta de presentación con requisitos salariales
A continuación se explica cómo redactar los requisitos salariales en el párrafo del cuerpo de su carta de presentación. Y de una manera que le muestre a su posible empleador que comprende los rangos promedio para este tipo de puesto.
Muestra uno
Como se menciona en la descripción del trabajo publicada, quería proporcionar mis requisitos salariales para el puesto. Según el presupuesto de la empresa, estoy muy abierto a discutir este salario. Mi expectativa salarial estaría entre $ 45 000 y $ 53 000. Esto se basa en los rangos de salario promedio para este trabajo, en este mercado laboral y en la geografía.
Muestra dos
Antes de mencionar mi requisito para este puesto. Me gustaría reconocer que solicito un salario mayor debido a mi Maestría e historial laboral previo. Entiendo que esto podría percibirse como una oferta inicial agresiva en cuanto a salario. Estoy muy abierto a discutir el salario. Sugiero que mi compensación esté entre $ 70 000 y $ 80 000 por año.
Muestra tres
Me gustaría decir que mi solicitud de salario es negociable en función de otros factores relevantes, incluidas opciones sobre acciones o tiempo libre remunerado. Dicho esto, mi valor profesional proviene de mi licenciatura en informática, mi amplia experiencia en la industria y mi investigación sobre información salarial reciente en esta geografía. Estoy buscando entre 0.000 y 0.000 por año en mi próximo trabajo. Una vez más, esto podría cambiar según los beneficios adicionales que se me ofrezcan como empleado.
Ejemplo de carta de presentación que incluye requisitos salariales
John Smith
Ingeniero de software
(655) 633-8476
[correo electrónico protegido]
1 de agosto de 2021
Susan Boyle
Representante de Recursos Humanos
Estimada Sra. Boyle,
Estoy escribiendo esta carta de presentación para sugerir mi interés en el puesto vacante de ingeniero de software que está disponible en Apple Inc. Siempre me he sentido atraído por sus productos y servicios. Desde muy joven siempre estuve trabajando con computadoras. Y las computadoras Apple fueron una de las primeras por las que realmente encontré una gran pasión.
Tengo 12 años de experiencia en este puesto. Y noté en los requisitos laborales que usted solicitaba una carta de presentación con los requisitos salariales incluidos. Antes de mencionar mis requisitos, quiero sugerir que esto es negociable dependiendo de los tipos de beneficios que se ofrecen a los empleados. Esto podría incluir opciones sobre acciones, tiempo libre remunerado u opciones 401k. Después de investigar este puesto y mi geografía, pido entre 120.000 y 140.000 dólares al año.
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Me encantaría hablar sobre este papel con más detalle. Y tener una conversación sobre el salario y mi experiencia laboral previa. Tengo una sólida trayectoria en el manejo de productos de ingeniería de software en todos mis trabajos anteriores. Esto incluye Facebook, Google y Alphabet.
Esperamos reunirnos con usted. Estoy disponible toda la semana. Buena suerte con tu búsqueda de trabajo.
Atentamente,
John Smith
