Salary Range Definition 1521464
¿Qué es el rango salarial? ¿O rango de salario? Los gerentes de contratación pueden consultar sobre su rango salarial preferido durante todo el proceso de entrevista. Esto les da una mejor idea de cuánto dinero deben reservar para su salario.
Es ideal investigar en línea utilizando una calculadora de salario y considerar aspectos como su experiencia, educación y ubicación en la que trabaja al establecer su rango de compensación.
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¿Qué es un rango salarial?
Un rango salarial es la cantidad de dinero que un empleado espera recibir entre un conjunto de cifras bajas y altas una vez que ha sido empleado por una empresa. Hay un punto salarial bajo, medio y alto en el rango salarial.
Por ejemplo, si un empleado afirma que su rango salarial es de $ 60 000 a $ 70 000, indica que quiere que le paguen en ese rango. Tanto los empleadores como los candidatos podrían beneficiarse al presentar un rango salarial como herramienta de negociación.
¿Cuándo se utilizan los rangos salariales?
Durante la fase de entrevista u oferta del proceso de búsqueda de empleo, un empleado generalmente utiliza un rango salarial. En función de factores como la demanda laboral y la competencia de los empleados, ofrecen al director de contratación una estimación del nivel salarial que desean. La empresa observará el rango salarial y determinará cuánto darle al empleado dentro de ese rango.
El rango salarial es una estimación para ayudar a las empresas a comprender lo que el empleado espera que le paguen y cómo se valoran a sí mismos. Los empleados deben ofrecer un rango salarial, siendo el punto más bajo el ingreso más bajo que pueden aceptar mientras se mantienen financieramente estables.
Proporcionar un rango salarial a los empleadores es una forma eficiente para que los empleados potenciales negocien su compensación y ventajas.
Cosas que afectan los rangos salariales
Antes de proporcionarle estimaciones al gerente de reclutamiento, debe investigar y evaluar numerosos factores a medida que establece el rango salarial que buscará.
Los rangos salariales para diversas ocupaciones están influenciados por una serie de factores, que incluyen:
- ¿Cuánto tiempo lleva trabajando en el sector o industria al que postula?
- ¿Qué tipo de título obtuviste?
- Si su rol tiene un número limitado de personas disponibles.
- Si la empresa intenta atraerlo y tiene la intención de pagarle más de lo que ya gana.
- Si tiene buenas recomendaciones y referencias de empleos anteriores.
- Si tienes una amplia gama de talentos relevantes y certificaciones avanzadas.
- En tu zona ¿cuánto cuesta vivir?
- Escalas salariales en la industria en la que desea trabajar.
Rango salarial del solicitante de empleo frente al empleador
Si bien el rango salarial de un solicitante de empleo es una estimación de lo que le gustaría que le pagaran, tiene un significado diferente para un empleador. Cuando una empresa da un rango de compensación, está indicando el rango de remuneración que puede ofrecer a un empleado, del menor al mayor.
El rango salarial incluye el salario inicial del empleado, que es la tasa salarial más baja. Tienen en cuenta los aumentos, ascensos e incentivos salariales que recibirá un empleado mientras continúe trabajando para la empresa. Esta es la tasa de pago más alta posible.
Por ejemplo, si una empresa ofrece un trabajo a un empleado y especifica un rango salarial de 000 a 000, indica que el empleador ha reservado esta cantidad de dinero para pagarle a la persona. El salario inicial es de 000 y la empresa planea pagarle al empleado 000 después de otorgar aumentos salariales en el transcurso de algunos años en el puesto.
El rango salarial puede ser amplio o estrecho, según el puesto. Los ejecutivos que buscan puestos directivos suelen tener un rango salarial más alto que los empleados que buscan puestos de nivel inferior.
¿Cómo determinan los empleadores el salario?
Cuando las empresas deciden un rango salarial para sus empleados, con frecuencia realizan investigaciones en línea para llegar a una cifra precisa. Pueden utilizar calculadoras de salario para averiguar cuánto gana el empleado promedio en ese campo.
Estos datos provienen de estudios de mercado que proporcionan rangos salariales típicos para ciertos puestos de trabajo en varios lugares. También tienen en cuenta aspectos como la experiencia, la educación y la cantidad de personas que postulan para estos puestos.
Los empleadores utilizan estos datos para crear sus propias estimaciones basadas en el presupuesto de la empresa y las credenciales del candidato. También tienen en cuenta los beneficios que quieren ofrecer al empleado. Antes de decidir una suma de remuneración, los gerentes de contratación deben considerar los principios y la cultura de su empresa.
Si la empresa se enorgullece de valorar a sus empleados, la remuneración podría utilizarse para mostrarles cuánto valoran su trabajo.
¿Qué herramientas puedo utilizar para determinar el salario?
Las siguientes calculadoras de salarios e información salarial pueden resultar útiles:
¿Qué factores intervienen para establecer una tasa de pago mínima o un salario promedio?
Entre los empleadores se considera lo siguiente para determinar los salarios:
- Título profesional.
- Presupuesto anual de recursos humanos.
- Tasa de pago o salario máximo.
- Cifras salariales iniciales con oportunidades de ascenso.
- Mercados laborales.
- Geografía.
- Filosofía de bonificación.
- Beneficios y otras compensaciones.
- Puestos similares y su compensación.
Cómo negociar el salario en función de un rango salarial
Los empleadores pueden otorgarle un salario durante la entrevista y el proceso de oferta de trabajo, que usted puede modificar según sus necesidades financieras y personales.
Para negociar un pago basado en el rango salarial que especifique, siga los pasos a continuación:
Analizar habilidades, conocimientos, experiencia.
Planifique sus puntos de conversación antes de reunirse con el gerente de contratación para poder explicar de manera efectiva sus condiciones de negociación y por qué las merece. Esto se puede lograr evaluando sus habilidades y experiencia y presentándolas a la empresa. Haga una lista de sus habilidades, experiencia, educación y cualquier otra credencial que considere que lo califica para recibir el salario que desea. Antes de hablar con el gerente de reclutamiento, practíquelos y prepárelos.
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Investigue los salarios comunes para su puesto
Asegúrese de negociar el precio correcto investigando un poco en línea. Busque calculadoras de salarios confiables que ofrezcan una estimación de cuánto podría ganar en promedio un empleado en el puesto que está buscando. Además, busque una calculadora que prediga cuánto puede ganar alguien en su región. Al negociar con el empleador, tenga en cuenta estas cifras.
Determinar el rango salarial según la geografía y la experiencia.
Determine su rango de pago y envíelo al gerente de reclutamiento una vez que tenga una mejor idea de la cantidad que desea solicitar. Lo mejor es calcular cuánto quieres producir y utilizarlo como punto de partida. Asegúrese de que la tasa de pago mínima de su rango salarial sea suficiente para mantenerlo financieramente estable.
Una vez que haya establecido este rango, llévelo al gerente de contratación y compártalo con confianza. Explique los argumentos que ha preparado sobre por qué cree que merece esta cantidad si parecen reacios.
Negociar beneficios adicionales
Si el gerente de reclutamiento le ofrece un salario menor, pregunte sobre el paquete de beneficios. Pueden ofrecerle beneficios sustanciales en lugar de un salario mayor. Días de vacaciones adicionales, vacaciones pagadas adicionales o planes de salud efectivos son ejemplos de esto. Examina los aspectos de tu remuneración que son más importantes para ti. Si para usted son más esenciales días de vacaciones adicionales que mejores ingresos, solicítelos en lugar de un aumento.
Mostrar gratitud, aprecio y respeto.
Una vez que haya llegado a un acuerdo sobre las condiciones con las que ambos estén satisfechos, exprese su gratitud por el trabajo y la oferta salarial. Debido a que tratará con ellos a diario, es esencial comenzar de manera profesional y educada. Si se reúnen en persona, extienda un apretón de manos y exprese su gratitud por su tiempo y su oferta de compensación.
Preguntas comunes
Preguntas sobre rangos salariales.
¿Cómo encuentro un rango salarial ideal?
Utilice la investigación salarial para encontrar un rango salarial. A partir de ahí, explique la investigación que se realizó sobre el mercado laboral y cómo se determinó el rango durante la etapa de negociación salarial de la discusión laboral. El salario anual debe incluir beneficios, bonificaciones y otros beneficios de compensación para los nuevos empleados.
¿Qué es una filosofía salarial?
Una filosofía salarial es la investigación utilizada para determinar una oferta salarial. Ya sea del posible empleado o del empleador. Cuanto más abiertas sean su filosofía y sus decisiones sobre sueldos y salarios, más probable será que se produzca una alta moral y motivación de los empleados.
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¿Qué son los salarios base?
El salario original proporcionado a un empleado, sin beneficios, bonificaciones ni aumentos, se conoce como salario base. Se refiere a la cantidad de dinero que se le paga a un empleado a cambio de sus servicios. La tarifa por hora, la compensación semanal, mensual o anual de un empleado son ejemplos de salario básico.
Un empleador podría utilizar beneficios excepcionales para motivar a los empleados, en lugar de aumentos salariales. A menudo, el salario sólo motiva a los empleados de forma nominal. Las empresas participan en programas de participación en el capital o en programas de participación en los ingresos como un activo más valioso entre su personal.
¿Las calificaciones afectan el salario?
Ciertamente. Aquellos con mayores calificaciones o experiencia pueden experimentar rangos salariales más altos. Normalmente, en el tramo superior del rango de salario que ya está determinado por el empleador. El aumento de responsabilidades suele coincidir con una mayor remuneración o más dinero.
