Respondiendo '¿Cuál es su estilo de liderazgo?' en una entrevista

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Si se está preparando para una entrevista para un puesto directivo, es posible que le pregunten: ¿Cuál es su estilo de liderazgo? Es una pregunta difícil de responder.

Vamos a repasar toda la información que necesita saber para prepararse no solo para responder esta pregunta, sino también para tener conocimiento sobre los diversos estilos de liderazgo que puede elegir mostrar.

Sigamos adelante y comencemos.

¿A quién le hacen esta pregunta de la entrevista?

Esta pregunta de la entrevista surge para aquellos que se entrevistan para puestos de liderazgo o gerencial. Incluso puede surgir para aquellos que se entrevistan como gerente de proyecto o gerente de producto.

Cualquier persona responsable de un equipo y de garantizar que un equipo realice su trabajo de manera precisa y puntual obtendrá la respuesta a esta pregunta.

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Lo que el entrevistador quiere saber

El entrevistador quiere saber que usted ha tenido experiencia liderando un equipo. Esto significa que si puede incluir una breve introducción sobre sus experiencias previas de liderazgo antes de dar su respuesta de liderazgo, superará las expectativas del entrevistador.

Idealmente, puede comunicarle al entrevistador que su experiencia de liderazgo es parte de su experiencia como gerente. Que sepas influir y motivar a las personas para que realicen su trabajo.

¿Qué constituye una buena respuesta?

La capacidad de responder a esta pregunta es bastante simple. La primera parte es saber qué tipo de líder eres. Y tener el historial laboral de poder respaldarlo. Algo que se relacione con su currículum.

El segundo es la capacidad de comunicar ese estilo de liderazgo y por qué es valioso o por qué funciona para usted. Hay varios estilos de liderazgo, por lo que cuando el entrevistador le pide que describa el suyo, puede ser único.

Las dos cualidades que conforman una gran respuesta son:

• Tu capacidad para conocer tu estilo de liderazgo
• Tu capacidad para comunicar cómo es el liderazgo.

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Los distintos tipos de liderazgo

Hay muchos tipos diferentes de liderazgo. Y es opcional si deseas incluir estos estilos en tu respuesta. Estos son para los estilos formales de liderazgo de gestión empresarial.

• Liderazgo democrático
• Liderazgo autocrático
• Liderazgo justo
• Liderazgo estratégico
• Liderazgo transformacional
• Liderazgo transaccional
• Liderazgo estilo entrenador
• Liderazgo burocrático

Para este artículo y para responder a su pregunta de la entrevista, solo nos centraremos en 3 de ellos: transformacional, transaccional y estilo coach.

Los diversos métodos de liderazgo

De la lista anterior, conocemos los estilos de liderazgo. Pero ¿qué pasa con los métodos de liderazgo? La diferencia es que los estilos de liderazgo tienen un proceso asociado. Los métodos de liderazgo dependen de su enfoque.

Por ejemplo, ¿dedicas tiempo a intentar liderar? ¿O dejas que la gente cometa errores y luego los corrige? Hay una diferencia entre esos dos enfoques. El primero está activo; el segundo es pasivo.

Estos son los tres métodos que debe tener en cuenta:

• Pasivo
• Activo
• Híbrido

Si elige utilizar el hecho de que es un híbrido, entonces debe explicar que la forma en que lidera depende de lo que se requiere del trabajo en ese momento. ¡Lo cual es una gran respuesta!

Liderar a través de la rendición de cuentas (transaccional versus transformacional)

Las mejores formas de describir su liderazgo son a través del liderazgo transaccional y transformacional. Estos son los dos más fáciles de recordar.

El liderazgo transaccional es cuando le proporcionas a alguien una lista de tareas y le pides que las realice. Este sería el tipo perfecto de estilo de liderazgo para quienes solicitan puestos de gestión de proyectos.

El liderazgo transformacional se produce cuando se proporciona a grupos de personas conocimientos para lograr mejor su trabajo. Por ejemplo, describir un desafío y un resultado ideal a un equipo. Este es el mejor estilo de liderazgo para quienes solicitan puestos de vicepresidente o puestos de alta dirección.

2 ejemplos de respuestas para describir su estilo de liderazgo

A continuación se muestran algunos ejemplos de respuestas para describir su estilo de liderazgo utilizando la información que hemos recopilado de la guía.

Ejemplo uno

Me encuentro teniendo un método híbrido de liderazgo, tanto pasivo como activo. Tomando cada instancia de lo que se requiere para motivar al equipo de manera única. En última instancia, siempre intento liderar a través del liderazgo transformacional. Ayudar a informar a nuestro equipo y alinear sus motivaciones para producir resultados ideales. Así es como me encontré liderando en el pasado y haciéndolo con buenos resultados.

Ejemplo dos

El liderazgo, para mí, es un método activo. Quiero ser proactivo sobre cómo puedo ayudar a informar a los miembros de nuestro equipo. Aunque reconozco la diferencia entre transformación y liderazgo transaccional, encuentro que el liderazgo transaccional es mejor para un gerente de proyecto porque mi objetivo es ser diligente en lo que requiere el proyecto y asegurarme de que cada tarea se realice a tiempo y teniendo en cuenta los requisitos del negocio. .