¿Hasta dónde debe remontarse un currículum? Esto es lo que debe hacer

How Far Back Should Resume Go 152976

¿Hasta dónde debe llegar un currículum? La sección de historial laboral es uno de los aspectos más importantes de un buen currículum. Elegir cuál de sus empleos anteriores mencionar y cuánta información proporcionar sobre cada uno es un elemento esencial del proceso de redacción del currículum que debe evaluarse caso por caso.

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¿Qué tan atrás debe ir un currículum?

Los solicitantes de empleo deben diseñar la sección de historial profesional de su currículum de acuerdo con el nivel del puesto que están solicitando. Un puesto de nivel de entrada no requiere tanto historial laboral. Mientras que un puesto de alto nivel podría requerir más. La antigüedad de su currículum está determinada por el trabajo que está solicitando.

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¿Hasta dónde debe llegar un currículum?

En términos generales, un currículum debe tener una antigüedad de entre 10 y 15 años. Varios factores influyen en la cantidad de años de experiencia laboral que debes incluir en tu currículum. Debe pensar en su industria, grado de experiencia y calificaciones.

Cada uno de estos factores puede influir en si es ventajoso o no mencionar años específicos de experiencia. Al hacer esta selección, el elemento más importante a considerar es si un empleador anterior es relevante o no para su búsqueda de empleo actual.

¿Qué tan atrás debe ir un currículum?

Incluso si no ha trabajado en ese puesto en más de 10 años, puede ser beneficioso incluirlo en su currículum si le proporcionó experiencia importante, habilidades relevantes y posibilidades para avanzar profesionalmente.

Si ha cambiado de carrera varias veces a lo largo de su carrera, es posible que desee limitar su lista de trabajos a los cinco años anteriores.

¿Cuánto historial laboral deberías incluir en tu currículum?

Cualquier cosa puede incluirse en un currículum. Se trata de relevancia. Cuando crea su currículum, se debe determinar qué tan atrás retrocede en su historial laboral en función de qué altamente títulos de trabajo relevantes que tenía . O que logros que logró (logros) mientras estaba empleado.

Cada trabajo es diferente. Un puesto de nivel medio requerirá, por ejemplo, al menos 10 años de experiencia. Al decidir qué incluir en su currículum, los requisitos del trabajo deben dictar tanto la cantidad de años que enumera como los puntos mencionados en la sección de experiencia.

¿Qué tan atrás debe ir un currículum?

¿Cuánto tiempo debe tener el currículum?

Mantenga su currículum con una extensión de gestión. Sólo aquellos con 15 años de experiencia laboral o más deben tener una currículum profesional de dos páginas . Utilice la carta de presentación como elemento adicional para mencionar habilidades clave, puestos/trabajos anteriores u otros logros.

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Cuándo retroceder entre 5 y 10 años en la historia laboral

Un cambio de trabajo sustancial es la razón más típica para reducir su historial laboral a menos de 10 años. Considera esto: tienes una Licenciatura en Administración de Empresas y estás buscando trabajo como Asistente Ejecutiva .

Trabajó para dos empresas exitosas durante los siguientes ocho años y mantuvo un historial de desempeño excepcional.

Sin embargo, con el paso del tiempo, descubriste que trabajar como asistente ejecutiva no era tan satisfactorio como habías imaginado. En su lugar, opta por ejercer la profesión de enfermera.

Regresa a la escuela durante los siguientes cinco años, obtiene un título en enfermería y completa una pasantía en enfermería.

Por ejemplo:

Al buscar empleo de enfermería, es posible que desee limitar el contenido de su currículum vitae a datos relacionados con la enfermería. Incluir solo sus cinco años de experiencia más recientes mantiene la conversación centrada en la enfermería y le ayuda a evitar preguntas sobre su edad o dedicación a la industria.

Cuando está bien dejar el trabajo fuera de tu currículum

Si cree que los primeros años de su trabajo no están relacionados con sus objetivos o intereses actuales, puede resultar beneficioso dejarlos fuera de su currículum.

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Si elige esta opción, asegúrese de incluir otras formas de información en sus currículums, como habilidades o reconocimientos.

Si llega a la etapa de entrevista del proceso de contratación, también debe estar preparado para responder preguntas detalladas sobre su experiencia laboral.

¿Qué tan atrás debe ir un currículum?

Cuándo retroceder 10 a 15 años en la historia laboral

La mayoría de los expertos aconsejan incluir en tu CV entre 10 y 15 años de experiencia laboral. Esto comprende de tres a cinco ocupaciones distintas para la mayor parte de los profesionales.

Por ejemplo, si usted es un maestro de escuela primaria de 32 años, sus 11 años de experiencia laboral comprenden cuatro años de estudios universitarios, un año de profesor asistente, tres años con su primer empleador y dos años en su puesto actual.

Para demostrar una imagen completa de dónde empezó, cómo creció y dónde se encuentra hoy, debe incluir entre 10 y 15 años de experiencia. Para muchas personas, entre 10 y 15 años pueden abarcar todo, desde la graduación de la universidad hasta su ascenso más reciente.

Por otro lado, es posible que algunos profesionales de mayor rango solo hayan desempeñado uno o dos roles en el transcurso de una década o más.

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Determinar si 10 o 15 años es tiempo suficiente depende principalmente de los objetivos profesionales del individuo y de la cantidad de experiencia relevante que los posibles empleadores puedan requerir.

¿Qué tan atrás debe ir un currículum?

Algunas ofertas de trabajo exigen cinco años de experiencia real, mientras que otras pueden requerir de diez a quince. Personalizando tu currículum al trabajo que estás buscando puede hacerte parecer más competente y persuadir al gerente de contratación de que serías un buen candidato para el puesto.

Pertinencia

Como dije anteriormente, si su experiencia es realmente relevante, debe incluirla en su currículum . Tenga en cuenta que si tiene más de 30 años de experiencia relevante, es posible que solo desee mencionar los 10 a 15 años más recientes, a menos que los roles anteriores demuestren elementos distintos de su trabajo y éxitos.

Además, si tiene mucha experiencia relevante, probablemente esté buscando un puesto de trabajo de nivel superior donde la edad no sea tan importante.

Grandes títulos de trabajo o empresas

Si tuviste un puesto de alto rango o trabajaste para una firma destacada, sin duda debes mantenerlo en tu currículum. Si llama la atención del gerente de contratación, es un excelente historial laboral para enumerar.

Explica una brecha

Si mencionas tu año de graduación, Certificación , licencia u otros proyectos, pero omite una cantidad significativa de experiencia, el gerente de contratación puede creer que tiene un vacío en su currículum vitae. Si este es el caso, debes incluir tu experiencia laboral o excluir otras fechas.

¿Qué tan atrás debe ir un currículum?

Cuándo retroceder más de 15 años en la historia laboral

En el mercado laboral actual, tener más de 15 años de experiencia en un currículum vitae es inusual. Los supervisores de contratación generalmente solo están interesados en los 15 años anteriores de su experiencia laboral. Todo lo que ocurrió hace más de 15 años tiene el potencial de volverse obsoleto.

Digamos que trabajó como director de proyectos para una empresa de software durante cinco años. Luego consiguió un trabajo como gerente de producto en otra empresa, donde trabajó durante los siguientes 12 años.

Al revisar su currículum , generalmente es una buena idea dejar de lado tus cinco años como director de proyectos para centrarte en tus logros como director creativo.

¿Qué tan atrás debe ir un currículum?

Es más probable que los posibles empleadores y clientes estén interesados en lo que ha logrado en su puesto más reciente que en los puestos en los que ha trabajado durante más de 12 años.

Cuándo retroceder tanto en un currículum

Si ha estado en el mismo trabajo durante 15 años o más, está exento de esta regla. En ese escenario, su perseverancia, experiencia y dedicación pueden convertirlo en un prospecto más atractivo.

Por otro lado, los solicitantes con mucha experiencia pueden ser considerados como desconectados o difíciles de enseñar. Como profesional de mayor edad, su objetivo será persuadir a los gerentes de contratación de que está ansioso por aprender y que sus años de experiencia lo convierten en un miembro más útil del equipo.

Por qué no deberías agregar todos los años de experiencia en tu currículum

Cuando haya pasado mucho tiempo estableciendo su carrera, querrá incluir la mayor experiencia posible en su currículum. Muchas personas aportan décadas de experiencia en sus solicitudes, lo que podría explicar por qué no reciben llamadas ni respuestas a las entrevistas.

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Evita la discriminación por edad

Sí, hay prejuicios de edad, y te puede costar la entrevista. Es sencillo para un gerente de contratación determinar su edad si su currículum data de hace 20 o 30 años.

Podrían ignorar su currículum si están buscando un solicitante más joven. Es posible que aún puedan predecir su edad si lo llaman para una entrevista, pero tendrá la oportunidad de establecer su valor.

Aumenta la relevancia laboral

El gerente de reclutamiento/gerente de contratación no está interesado en lo que usted hizo hace 10 o 15 años. Con el tiempo resulta preferible dejarlo fuera de tu currículum . Debido a que su currículum solo se leerá durante unos segundos, asegúrese de que sea claro y conciso.

Su currículum casi siempre será rechazado si contiene material irrelevante.

Elimina el desorden

Un currículum abarrotado es otro factor que irrita a los gerentes de contratación. Muchos años de experiencia suelen hacer esto. Su currículum nunca debe exceder las dos páginas.

Sea breve, conciso y directo para demostrar rápidamente a la empresa que usted es el mejor candidato para el puesto.

Una sola empresa durante mucho tiempo

Puede resultar difícil eliminar años de su currículum si trabajó únicamente para una empresa durante mucho tiempo. Dependiendo del escenario, hay una manera de evitarlo.

Si ha desempeñado muchos puestos en la empresa, puede desglosar su experiencia laboral según la cantidad de años que ha desempeñado cada título. Esto le permite incluir puestos más relevantes al principio de su currículum y eliminar los que no lo son.

Así es como debería verse: