How Calculate Time 1521416
¿Qué es el tiempo y medio? El cálculo de la nómina en las grandes corporaciones requiere diversas fórmulas. Si trabaja en recursos humanos y necesita calcular la compensación de un empleado, considere los días festivos, las obligaciones laborales, los beneficios, las horas, cuánto tiempo libre se tomaron durante ese período de pago y para qué deducciones son elegibles.
Otra cuestión a considerar es si trabajaron horas extras, en cuyo caso saber calcular el tiempo y medio es fundamental.
¿Cuál es la definición de tiempo y medio?
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Los empleados no exentos reciben un pago de tiempo y medio cuando trabajan horas adicionales fuera de la semana laboral estándar de 40 horas. Esto también se conoce como horas extras y se compensa a una tarifa más alta.
Si bien el pago de horas extras varía según la organización, el término 'tiempo y medio' se refiere a un acuerdo estándar en el que los empleadores pagan a los empleados 1,5 veces su compensación horaria por cada hora adicional que trabajan.
El tiempo y medio es efectivamente un aumento del 50 por ciento sobre el salario regular por hora del empleado. Las empresas que brindan tiempo y medio deben pagar la tarifa regular del empleado más la mitad por cada hora adicional trabajada fuera de su semana estándar de 40 horas.
Este método significa que las empresas pagan más por el trabajo adicional, pero recompensa a los empleados por su dedicación y esfuerzo extenuante.
¿Cuál es la fórmula para calcular el tiempo y medio?
Multiplique el salario por hora habitual de un empleado por 1,5 para calcular el tiempo y medio. La fórmula para determinar el tiempo y medio es la siguiente:
1,5 veces el salario por hora habitual = tiempo y medio.
La tasa de compensación por hora para los empleados no exentos que trabajan más de 40 horas por semana se calcula utilizando este cálculo. Al calcular la nómina, es vital comprender que los empleados por horas y asalariados tienen diferentes sistemas de cálculo de tiempo y medio.
Se calcula el tiempo y medio para los empleados por horas.
Puede calcular el tiempo y medio para los empleados por horas siguiendo estos pasos:
Calcule la tarifa horaria estándar del empleado.
Multiplique la tarifa horaria habitual por 1,5 para obtener la tarifa de tiempo y medio.
Para calcular las ganancias por horas extra adeudadas, multiplique la tarifa de tiempo y medio por la cantidad de horas extra que trabajó el empleado.
Sume los ingresos ordinarios del empleado con los salarios de horas extras para llegar al salario total del empleado para ese período de pago.
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Cálculo de tiempo y medio para personal asalariado.
Puede calcular el tiempo y medio para los empleados asalariados no exentos que trabajan una cantidad definida de horas siguiendo estos pasos:
Divida la compensación semanal del empleado por la cantidad de horas que trabaja regularmente para llegar a su tarifa de pago por hora estándar.
Multiplique la tarifa horaria habitual por 1,5 para obtener la tarifa de tiempo y medio.
Para calcular las ganancias por horas extra adeudadas, multiplique la tarifa de tiempo y medio por la cantidad de horas extra que trabajó el empleado.
Sume los ingresos ordinarios del empleado (para un período de pago de dos semanas, duplique el ingreso semanal) más los salarios de horas extras para obtener el salario total del empleado para ese período de pago.
¿Qué significa tiempo y medio? Cómo calcularlo y qué significa
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Ejemplos de cálculos de tiempo y medio.
Puede calcular el tiempo y medio de un empleado utilizando el cálculo y los procedimientos anteriores. Aquí hay dos casos de montos de tiempo y medio:
Como ejemplo, considere un empleado por horas.
Imaginemos que tiene una empleada por hora no exenta llamada Jane en su empresa. Susan gana 0 por semana trabajando una semana laboral normal de 40 horas. A Susan le pagan tiempo y medio cuando trabaja más de 40 horas. Trabajó un total de 50 horas esta semana, incluidas 10 horas extras. A continuación se explica cómo calcular la tasa de pago de tiempo y medio de Jane utilizando el cálculo anterior:
x 1,5 = ,50
Como resultado, la tasa de pago de horas extras de Susan es de ,50 por hora extra. Multiplique la tarifa de tiempo y medio de Susan por la cantidad de horas que trabajó horas extras para saber cuánto debe por sus horas extras:
5 x 10 horas = .50
Susan tiene derecho a 5 además de su salario regular esta semana ya que trabajó 10 horas adicionales. Puede calcular los ingresos semanales totales de Susan sumando su pago de horas extra (5) a su salario semanal regular (0), para un total de 5.
Ejemplo de empleado asalariado.
Susan ganaría ,200 por año como empleada remunerada y ganaría la misma tarifa por hora ( por hora). Debido a que su ingreso anual es inferior a ,568, se la clasifica como empleada no exenta según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Por lo general, sólo los empleados remunerados no exentos tienen derecho a una compensación por horas extras.
Suponga que Susan, que generalmente trabaja 40 horas por semana, trabajó 55 horas esta semana para ayudar a su equipo a completar un proyecto crítico. Susan trabajó 15 horas extras esta semana, según este cálculo. Para encontrar la tasa de pago semanal de Susan, divida su compensación anual por el número total de semanas del año:
0 / 52 = ,200
El salario estándar por hora de Susan se puede calcular tomando su salario semanal de 0 y dividiéndolo por 40:
0 / 40 =
Una vez que conozca el salario regular por hora de Susan, podrá calcular su salario de tiempo y medio utilizando el siguiente cálculo:
x 1,5 = ,50
A Susan le pagan .50 por cada hora extra a tiempo y medio. Para calcular cuánto debe Susan por sus horas extra, multiplique su tarifa por hora por la cantidad de horas que trabajó horas extra:
.50 x 15 horas = 7.50
Susan tiene derecho a 7,50 además de su salario regular esta semana ya que trabajó 15 horas adicionales. Ahora puede calcular el salario semanal total de Susan sumando sus salarios por horas extras (7,50) a su salario semanal regular (0), para un total de 7,50.
Otras tarifas típicas de pago de horas extras.
Las empresas deben pagar un mínimo tasa de horas extra de una hora y media de su salario regular por hora bajo el FLSA . Esto implica que el monto mínimo que los empleadores deben pagar a los trabajadores que realizan horas extras es de tiempo y medio.
Algunos empleadores prefieren pagar a sus empleados más que el salario mínimo legal.
Otro popular tasa de horas extra es el doble de tiempo. Puede calcular el doble de tiempo duplicando o multiplicando la tarifa horaria habitual de un empleado por dos. Esto puede ayudar a motivar aún más el esfuerzo adicional.
Otras empresas prefieren realizar un seguimiento de las horas extras a una tarifa por hora inferior a 40 horas por semana.
Si el horario de trabajo habitual de un empleado es de sólo 37 horas por semana, por ejemplo, su empleador puede tratar todas las horas de trabajo adicionales por encima de 37 como horas extras, no simplemente aquellas que excedan las 40.
El pago de vacaciones es otra tarifa popular por horas extras. Cuando los empleados trabajan en días festivos federales, esto sucede.
El FSLA no obliga a los empleadores a proporcionar tiempo libre remunerado o no durante los feriados federales, ni exige a los empleadores a pagar más a los trabajadores que trabajan en feriados nacionales.
A pesar de esto, es costumbre que las empresas paguen una compensación por vacaciones a menudo superior al salario por hora habitual de un empleado. El importe de la prima de vacaciones pagada depende totalmente del empleador.
¿Cuándo es necesario que las empresas dediquen tiempo y medio?
Según la legislación federal y estatal, la Ley de Normas Laborales Justas cubre a todos los empleados no exentos en los Estados Unidos.
Esto significa que cualquier persona que trabaje más de 40 horas por semana tiene derecho a al menos una vez y media su salario por hora normal.
Una corporación es responsable de pagar horas extras a un empleado al que se le exige o se le permite trabajar más de sus horas semanales regulares.
Algunas jurisdicciones, como California, han adoptado reglas sobre horas extras diarias para garantizar que los empleados no exentos reciban un reembolso adecuado por el trabajo que continúa más allá de la jornada laboral habitual de ocho horas.
Como resultado de esta norma, cualquier empleado que trabaje más de ocho horas diarias, aunque solo trabaje 40 horas semanales, tiene derecho a un pago de tiempo y medio.
Personas como bomberos, agentes de policía, otros empleados del sector público y quienes trabajan en hospitales o residencias de ancianos están exentos de horas extras.
Además, las empresas no están obligadas a pagar horas extras por el trabajo realizado los fines de semana o por la noche, a menos que las horas excedan la semana laboral habitual de 40 horas.
Significado del número 16
Debido a que existen numerosas variaciones, excepciones y diferencias en las reglas de nómina en todo el país, es fundamental comprender completamente todas las regulaciones nacionales y estatales.
¿Cuánto es tiempo y medio por la hora?
Las horas adicionales trabajadas después de que un empleado elegible haya trabajado 40 horas a la semana deben pagarse a una tasa mínima de tiempo extra de tiempo y medio, que es 1,5 veces el salario por hora habitual.
Si a Erin se le paga por hora en promedio, se le pagará ,50 por hora con tiempo y medio ( 1,5).
¿Cuánto es tiempo y medio por la hora?
Puedes tomar tu ingreso por hora y multiplicarlo por 1,5. Por por hora, el tiempo y medio equivaldrá a ,50 por hora.
¿Cuánto es tiempo y medio por la hora?
La compensación de tiempo y medio sería de multiplicados por 1,5 para igualar por hora.
¿Cuánto es tiempo y medio por la hora?
El pago de horas extras suele ser 1,5 veces el ingreso regular por hora del empleado. 'Tiempo y medio' es otro nombre para este número.
Entonces, si un trabajador gana por hora, su tarifa de horas extras es de ,50 ( x 1,5).
Si a otro empleado le pagan por hora, las horas extras son ,50 por hora ( x 1,5).
¿Cómo calculo el tiempo y medio?
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