Cómo iniciar una carta de presentación: 11 formas efectivas de comenzar una

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Tener un plan sobre cómo comenzar una carta de presentación es una de las mejores maneras de garantizar que el gerente de contratación lea su carta. Y continúa leyendo su currículum. Todo se considera una parte esencial para poner un pie en la puerta y recibir una entrevista. La introducción de su carta de presentación, o el primer párrafo que escriba en su carta de presentación, es lo más esencial. Una introducción insulsa en la carta de presentación le comunica casi de inmediato al gerente de contratación que su solicitud es débil. Si su carta de presentación y currículum no están personalizados para el trabajo o el empleador , va a ser insípido.

El párrafo inicial Para una carta de presentación no es necesario que sea un párrafo completo. Cuanto más breve sea y más impactante sea, más eficaz será una carta de presentación. Considerará el tiempo del gerente de contratación y lo que necesita ver para evaluar la oportunidad laboral.

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Cómo iniciar una carta de presentación

Hay dos métodos de saludo a utilizar. Uno en el que conozca a la persona específica a la que se dirige en su carta. Esto debe reflejarse en el saludo de su carta de presentación y en el primer/segundo párrafo. Y cuando no sabes el nombre de a quién te diriges.

Y cuando no sabes el nombre de contacto del lector (escribir una carta de presentación sin el nombre del destinatario). Sus opciones, en orden de importancia, son:

Apreciado Director de Recursos Humanos
Equipo de Recursos Humanos (u otro equipo al que esté postulando)
Querido señor, señora
A quien le interese

Si no desea utilizar un saludo de carta de presentación como este, debe buscar el nombre del gerente de contratación. Puede hacerlo mirando la descripción del trabajo, la publicación de trabajo (anuncio de trabajo). O buscar en el sitio web de la empresa o en LinkedIn la empresa el nombre completo del gerente de contratación. LinkedIn puede ser un recurso poderoso para encontrar al gerente o reclutador involucrado en la colocación de este puesto específico. Usar el nombre del administrador es un método preferido.

Consejo: Realizar una entrevista informativa para determinar el nombre del gerente que contrata para el puesto. Para quienes buscan empleo, este es un tipo de proceso de entrevista en el que se le pide consejo profesional a alguien que trabaja. A través de este proceso, podrás conocer el nombre del profesional que está contratando para el puesto.

Con el nombre de la persona de contacto o del gerente de contratación

Cuando tenga el nombre del gerente, podrá ser más específico acerca de cómo dirigir su carta. Puede escribir una carta de presentación más eficaz ya que puede hablar con la persona en su carta. Por ejemplo, en el primer o segundo párrafo, puede dirigirse a ellos por su nombre.

Tus opciones al dirigirte a una profesional:

Estimada Cindy Candor (uso del nombre completo)
Sra. Candor (indica que su estado civil es desconocido)

Opciones disponibles al dirigirse a un profesional masculino:

Estimado John Sanderson (uso del nombre completo)
Sr. Sanderson (indica que su estado civil es desconocido)

Sus opciones al dirigirse a alguien con un doctorado:

Hola Dr. Smith (doctorado)

Opciones que se abren al dirigirse a alguien con rol federal:

Estimado Senador Buress
presidente Obama
Estimado senador Ryan Buress

Opciones de carta de presentación cuando se dirige a alguien con un rol militar:

Hola sargento. John Smith
Estimado sargento. Herrero
General Smith
Estimado general John Smith

Opciones de apertura de cartas al dirigirse a alguien con un rol académico:

Estimado profesor Jenkins
Estimado profesor Michael Jenkins

Y opciones de apertura de cartas al dirigir una carta de presentación a un comité:

ver casita en la pradera

Estimado comité de contratación

Usar el LinkedIn de la empresa para encontrar el nombre del gerente de contratación

Cuando el nombre y apellido de los anunciantes de trabajo no figuran en la descripción del trabajo de LinkedIn (o en el anuncio de trabajo), las cosas se vuelven un poco más complicadas. Pero también es posible encontrar su nombre. Para determinar el gerente de contratación, siga estos pasos:

encontrar un gerente de contratación

U otra opción es consultar la descripción del puesto:

1:Busque la empresa a la que se postula en la herramienta de búsqueda de LinkedIn, por ejemplo, 'Arc Worldwide'. 2:Vaya a la página de la empresa en LinkedIn y en la barra lateral izquierda verá 'Empleos', haga clic en eso. 3:Busque el trabajo que está solicitando para ver si la publicación está disponible. Vea si el nombre y apellido de los anunciantes del trabajo están disponibles.

encontrar un gerente de contratación

Cómo escribir la frase inicial de una carta de presentación

Entender la empresa como tu presentación

Escribir una breve reseña sobre lo que cree que valora la empresa. Y lo que pide la oferta de trabajo (o anuncio de trabajo/anuncio de trabajo) puede ser poderoso. Por ejemplo, si la empresa está desafiando a la industria financiera y el rol cumple. Declarar que comprende la naturaleza compleja del cumplimiento en las finanzas será un poderoso abridor de cartas de presentación. Explore el sitio web de la empresa en busca de conocimientos culturales e información sobre la oferta de trabajo para captar la atención del lector.

Consejo para la carta de presentación: Diríjase siempre al gerente de contratación por su nombre. Usar el nombre de la persona específica que lee en lugar de una referencia genérica del gerente de contratación hará que la carta de presentación sea aún más exitosa. Evite también decir estimado gerente de contratación como saludo al comienzo de su carta de presentación.

Tener una conexión mutua

Ya sea conectándose en LinkedIn u otra herramienta de redes sociales, encuentre amigos y conexiones en común. Este puede ser un poderoso punto de referencia. Por ejemplo, si el puesto de trabajo menciona habilidades para establecer contactos como parte de los requisitos o calificaciones. Entonces, puede resultar útil utilizar sus contactos mutuos para cerrar la brecha entre el solicitante de empleo y el reclutador.

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Usar experiencia laboral relevante

Mencionando lo que conoce los valores de la empresa. Y luego haga referencia a una experiencia o una historia corta que respalde lo que cree que requiere la descripción del trabajo. Vayamos a esto desde la perspectiva del empleador. Puede ser un abridor de cartas de presentación perfecto. Puede respaldar su experiencia como candidato. Y también respalde su comprensión de lo que la empresa representa o lo que representa un desafío en el mercado.

Consejo para la carta de presentación: Convertir una buena carta de presentación en una excelente carta de presentación requiere mucha reflexión. Pensé en lo que pide el puesto de trabajo en términos de desempeño. Si desea hacer un esfuerzo adicional, como solicitante de empleo, puede realizar una entrevista informativa. Tenga una entrevista con alguien que trabaje en la empresa antes de enviar su solicitud de empleo. Una entrevista informativa equivale a recibir asesoramiento profesional de alguien que trabaja en la empresa. Esto puede resultar muy útil antes de empezar a escribir su currículum y carta de presentación.

Declarar por qué encajas bien

No ruegues por el trabajo. Pero haga todo lo posible para justificar por qué debería ser considerado para el trabajo que está solicitando. Intente hacer referencia a una habilidad específica que respalde los requisitos del trabajo. O una historia corta que dice mucho de por qué el trabajo específico que estás buscando coincide con tu personalidad. Ser único. Sea audaz. Presentarte.

Presentar a su posible empleador

Dígale al lector que está a punto de contarle ideas relacionadas con el trabajo que podría tener. Estas ideas respaldan los resultados y las metas de desempeño que su puesto de trabajo podría dictar. Esto es especialmente bueno para quienes solicitan puestos de marketing (como gerente de marketing o vicepresidente de marketing). De esta manera pueden ver los esfuerzos de marketing desde una perspectiva externa y sugerir nuevos métodos al lector.

Usando tu pasión

Explíquele al gerente de contratación por qué su pasión por el puesto va más allá de simplemente cumplir con los requisitos del puesto. Habla sobre tus proyectos personales, experiencias, experimentos y más. Por ejemplo, si tuvieras una función de marketing, he estado aprendiendo sobre SEO durante los últimos 5 años. Y recientemente he tenido éxito con mi propio blog. Ahora recibe hasta 20.000 visitantes cada mes.

Demostrar que comprende los objetivos actuales del negocio.

Comprender la cultura de la empresa puede resultar beneficioso. Aún así, tal vez le gustaría mostrarle al gerente de contratación que comprende exactamente en qué tipo de puesto se encuentra. Especialmente con sus productos o servicios actuales. Por ejemplo, se podría decir: Hace poco leí sobre la última actualización de software que se lanzó. Y aprecie el nivel de seguridad que se ha incluido en la última versión. Es la tecnología más innovadora que he usado en años.

Decir algo al azar, captar su atención.

Ser gracioso o tener una declaración única ciertamente puede captar la atención de su gerente de contratación. Digamos, por ejemplo, que dijiste que casi me ahogo cuando era niño. Esto definitivamente llama la atención. Y puede convertir una carta de presentación genérica en una más atractiva. Pero asegúrese de explicar por qué eso es importante. No puede ser simplemente un dato divertido y aleatorio sobre ti para captar la atención del lector.

Usar un logro profesional para atraerlos

Puede comenzar su carta de presentación con un logro. Diga algo como: 'Parece que este puesto valora la experiencia en ventas'. Durante mi mandato, he podido lograr ganancias consistentes en ingresos del 32 % gracias a mis funciones acumuladas como profesional de ventas.' Esto incitará al lector a continuar. Y abra espacio para que su segundo párrafo hable de lo que podría hacer cuando reciba el trabajo.

Mencionando su plan de 90 días

Un plan de 30-60-90 días en una empresa es lo que espera lograr dentro de esos plazos. Mencione al reclutador o gerente de contratación lo que planea hacer o lograr dentro de esos períodos. Asegúrese de resumir sus intenciones. Escribir un resumen extenso no resultará atractivo para el lector. Por ejemplo, 'En mis primeros 30 días, espero conocer a todos los miembros del equipo y tener una conexión colaborativa profunda con ellos'.

Evitar ser genérico

No importa lo que hagas, evita ser genérico. Decir algo como 'Le escribo para postularme para el puesto de Gerente de marketing' no es una buena introducción. Y es algo que su lector verá una y otra vez. Escribe algo distintivo sobre quién eres y qué puedes aportar a la empresa o al puesto de trabajo.

Cómo iniciar una carta de presentación Ejemplos

A continuación se muestran ejemplos de cómo iniciar una carta de presentación sin experiencia.

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Enfermera registrada

Estimada señora Colts:

Le escribo para expresar mi interés en el puesto de enfermera registrada que está disponible en Northwest Medical. Aprecio cómo Northwest Medical define la atención al paciente. La ética de que cada paciente tenga necesidades únicas y utilice nuestras habilidades para abordarlas. Este es un entorno del que me encantaría ser parte.

Posición minorista

Querida Beth:

Le escribo para expresar mi interés en el puesto de asociado minorista. He tenido experiencia previa en venta minorista y puedo decirles que hay tres claves para crear una experiencia de tienda minorista exitosa en relación con este puesto. La primera es la capacidad de empatizar con nuestros clientes. Esta es la práctica de mostrar habilidades clave para escuchar y generar ideas que puedan ayudarlos. El segundo es pensar de forma creativa y ayudar a los clientes con todo tipo de problemas que muestren un servicio al cliente de alta calidad y una experiencia auténtica del cliente. Por último, pueden coordinar la atención en toda la tienda minorista.

Responsable Técnico de Proyectos

Querida Beth:

Le escribo para postularme para el puesto de Gerente de Proyecto en la Compañía XYZ. He sido gerente de proyectos durante aproximadamente 6 años. He entregado más de 10 proyectos digitales importantes que han generado más del 30% o más de crecimiento de ingresos o crecimiento recurrente a través de mi experiencia.

Ventas

Querido John -

Estoy postulando para el puesto de representante de ventas y me gustaría presentarme. Antes de comenzar mi carrera, entiendo que mi currículum mostrará una experiencia de ventas limitada. Pero me gustaría explicar qué aportaré a este puesto y cómo podría ayudar a lograr los objetivos de la empresa este año.

Maestro

Estimado director Jefferson:

Mientras revisaba lo que su distrito requiere en términos de educador, noté que su cuerpo docente estaba más que equipado con la última tecnología de enseñanza, incluidas pizarras inteligentes. Esto realmente me entusiasma porque sé que los estudiantes están mucho más involucrados con la tecnología que nunca. Estoy buscando comenzar mi carrera como educadora primaria. Completé mi licenciatura en mayo y tuve experiencia previa como asistente de maestro mientras completaba mi educación.

Carta de presentación abriendo ejemplos con experiencia laboral previa.

Gerente de Proyectos de Construcción

Querida Beth:

Le escribo para postularme para el puesto de Gerente de Proyecto en la Compañía XYZ. Me di cuenta de que el puesto buscaba un candidato que tuviera una sólida experiencia trabajando con ingenieros estructurales. Supongo que las necesidades de construcción son corporativas y comerciales.

Diseño gráfico

Estimado Sr. Johnson:

Me apasiona querer unirme a Apple Inc. Desde que era niño he estado usando sus computadoras. Es lo que me llevó al diseño gráfico en primer lugar. Poder utilizar la interfaz e interactuar con una máquina fue impactante para mí. Y no hay nada más que me encantaría hacer que poder trabajar para la empresa que tanto me inspiró.

Prácticas Generales

Estimado Sr. Johnson:

Su reciente lanzamiento de software que permite una mejor comunicación entre dispositivos es algo que me llamó la atención. Cuando comencé a investigar más en la cultura de su empresa, noté que siempre busca simplificar desafíos complejos. Y este es un entorno en el que siento que necesito con urgencia estar.

Pasantía de Ingeniería

Estimado Sr. Johnson:

Le escribo para solicitar una oportunidad de pasantía abierta. Primero, me gustaría decir que mi GPA en la escuela fue un promedio de 3,8. Y que pude graduarme con honores. He incluido varias cartas de recomendación escritas por mis profesores para hablar de mis pasiones por esta industria.

Ventas

Querido John -

Estoy postulando para el puesto de representante de ventas y me gustaría presentarme. He tenido la suerte de aumentar las ventas promedio y los ingresos recurrentes en más del 23% de mis empleadores anteriores en mi experiencia y carrera en ventas. Al mismo tiempo, se reduce la rotación de clientes en un 8 % en promedio y se aumenta la satisfacción del cliente en un 18 % mensurable.

Ayudante Administrativo

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Este papel me llamó la atención durante mi búsqueda de empleo. Noté que el rol es buscar un profesional que tenga amplia experiencia trabajando en tareas administrativas y ayudando al personal ejecutivo con el desarrollo cultural. Disfruto desarrollando una gran cultura interna y reconociendo lo valiosa que es para los resultados de la empresa.

Maestro

Principal Jefferson:

Mientras revisaba lo que su distrito requiere en términos de educador, noté que su cuerpo docente estaba más que equipado con la última tecnología de enseñanza, incluidas pizarras inteligentes. Esto realmente me entusiasma porque sé que los estudiantes están mucho más involucrados con la tecnología que nunca. Como nuevo maestro, comencé mi carrera, adquiriendo experiencia docente como estudiante para convertirme más adelante en un educador más experimentado.

Profesor de ESL

Principal Jefferson:

Mientras revisaba lo que su distrito requiere en términos de educador, noté que su facultad estaba buscando un maestro de ESL para ayudar en español, alemán y francés. Estoy familiarizado con estos idiomas y hablo más que inglés con fluidez. Terminé mi carrera y estoy buscando algo que se alinee con mis valores: brindar atención a los planes de lecciones individualizados (IEP), respetar al alumnado haciendo que la educación sea divertida y emocionante y mantener a los padres informados sobre el progreso de los estudiantes.

Para obtener más información sobre las cartas de presentación de los profesores, visita este recurso .

Profesor de preescolar

Susana —

Escribo esta carta para expresar mi interés en el puesto de maestra de preescolar que está disponible. Como educador, he visto cuánta paciencia y disciplina se requieren para ayudar a los niños pequeños con su educación. He encontrado entre tres y cinco métodos de enseñanza que me gusta usar para identificar cómo los niños aprenden individualmente y luego comienzan a aplicar las lecciones en su enfoque.

ejemplo de carta de presentación